
Ihre Expertise
für ein starkes Team.
Stellvertretende:r Personalleiter:in
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit und leiten einen Teil des Teams.
- Sie unterstützen die Personalleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik und
wirken aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mit. - Sie gestalten das Anforderungs- und Prozessmanagement und erarbeiten Grundsatzthemen für die
Geschäftsführung und die Personalleitung. - Sie führen Personalgespräche und begleiten Teile des Rekrutierungsprozesses.
- Sie steuern HR-Projekte und entwickeln neue Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Sie arbeiten konstruktiv mit der Personalleitung zusammen und vertreten diese bei Abwesenheit,
um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Personalwesen, alternativ fundierte Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Funktion. - Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Führungserfahrung und Vertrautheit mit modernen HR-Instrumenten und digitalen Tools.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowohl in Verhandlungen als auch im täglichen Umgang mit den Kolleg:innen.
- Sicheres Projektmanagement, idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
- Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen.