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Ihre Expertise
für ein starkes Team.

Stellvertretende:r Personalleiter:in

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit und leiten einen Teil des Teams.
  • Sie unterstützen die Personalleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik und
    wirken aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.
  • Sie gestalten das Anforderungs- und Prozessmanagement und erarbeiten Grundsatzthemen für die
    Geschäftsführung und die Personalleitung.
  • Sie führen Personalgespräche und begleiten Teile des Rekrutierungsprozesses.
  • Sie steuern HR-Projekte und entwickeln neue Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
  • Sie arbeiten konstruktiv mit der Personalleitung zusammen und vertreten diese bei Abwesenheit,
    um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Personalwesen, alternativ fundierte Berufserfahrung
    in einer vergleichbaren Funktion.
  • Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Führungserfahrung und Vertrautheit mit modernen HR-Instrumenten und digitalen Tools.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowohl in Verhandlungen als auch im täglichen Umgang mit den Kolleg:innen.
  • Sicheres Projektmanagement, idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
  • Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen.

     

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Die ICB Busse sind modern und sorgfältig gewartet. Jedes Jahr kommen topaktuelle Modelle dazu. Unsere Fahrer rollen damit komfortabel 6 Mio. Kilometer im Jahr durch die Stadt.
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