Personalreferent:in Fehlzeitenmanagement
Ihre Aufgaben
- zielorientierte Organisation und Durchführung von Krankenrückkehr-, Fehlzeiten- und Konfliktgesprächen
- Beratung von Führungskr.ften, Mitarbeiter:innen und Gremien mit Blick auf Personalwirtschaft / Arbeitsrecht
- Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Durchführung und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM)
- Koordination und Steuerung in Zusammenarbeit mit unseren Betriebsärzt:innen
- Erstellung und Auswertung von Reports und Statistiken sowie Evaluation von Maßnahmen
- Weiterentwicklung bestehender und Implementierung neuer Prozesse im Personalbereich mit dem Ziel langfristiger Prozessstabilität
Ihr Profil
- abgeschl. kaufm. Ausbildung und darauf aufbauende Fachausbildung im Personalbereich oder abgeschl. Studium/ Personalwirtschaft; Weiterbildung im Bereich Fehlzeitenmanagement vorteilhaft
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Kenntnisse im bEM
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- gute MS-Office Kenntnisse
- selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Kommunikations- und Teamfähigkeit und ein psychologisch-analytisches Geschick
Wir bieten
- unbefristeten Arbeitsvertrag; flexible Arbeitszeitmodelle = sehr gute Balance von Beruf und Freizeit
- umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung
- herausforderndes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- offene, freundliche Unternehmenskultur
- Sicherheit eines kommunalen Arbeitgebers
- leistungsgerechte Vergütung, Job-Ticket (RMV-weit), zukunftssichere Perspektive